马路边停车位。

“嘟——”

“多少钱？”

“六十。”

“这么贵！三十，我不要票。”

“不行！”

“什么不行！”司机掏出三十元，疾驰而去。

收费员半推半就，收钱却不撕票，这是贪污吗？

法律人会说：“是，这当然是贪污!”收费员食人之禄，就应当忠人之事。收钱却不撕票，收费员违反了合同约定，贪污了老板的钱。确实，合同上白纸黑字写得清楚，没有哪个老板明文允许收费员贪污。

这个问题其实不好回答。

老板没有明文允许收费员贪污，但是他非常清楚，收费员有机会贪污，收费员也知道。因此，收费员薪水会低于市场水平。但是，加上贪污金额，实际薪水就与市场水平差不多了。

假如“贪污可耻”的文化深入人心，收费员都两袖清风，他们的合法薪水会高于现在的。“一个巴掌拍不响”，如果所有司机都耻于行贿，收费员无处揩油，这也会推高他们的薪水。

遗憾的是，行贿、贪污成风，老板如果无法辨别收费员是否廉洁，就会推定其不廉洁，并开出较低的薪水，这会淘汰廉洁的收费员。

其实，老板也有办法：一是监督，二是承包。

监督是笨办法，成本很高：派人监督，有可能串通；安装摄像头，不值得；派人暗访，发现贪污立即开除，也有问题——贪污易防，懈怠难免，收费员会故意放水，然后再从地上捡钱。收费员和医生、律师不一样，进入门槛、退出成本都很低，也无行业协会，即使因为贪污、懈怠丢掉工作，也不影响在其它地方继续干。

承包是好办法，但有风险。

老板把停车场的收费权承包给收费员，理论上讲，这种模式能够导致双赢：通过拍卖，老板能够收到最高的租金；收费员拍得收费权，不待扬鞭自奋蹄。不过，在拍卖时，谁也不知道最后能够收到多少钱，收费员往往是穷人，通常无力承担风险。很难想象这样的情景：往常月薪三千元的收费员，承包了停车场，有时每月赚两万元，有时每月赔一万元。因此，大部分停车场都不是收费员承包的。

老板资本雄厚，能够承担风险，但是不愿亲临一线，也决定不了利润。收费员在一线，能够决定利润，但是无力承担风险。需要有一套制度，把他们联合起来。这套制度的形态，既和文化相关，又和技术相关。

如果“先进文化”深入人心，或者信任已经建立，老板会给收费员固定月薪。舅舅开了一家旅馆，房费可以议价，而且只收现金，记账没有技术含量，但是需要可靠的人。因此，三姨长期帮他。

如果文化问题严重，就必须考虑技术。

如果技术先进，监督成本较低，老板会给收费员固定月薪。比如大型地下停车场：一车一杆，进门领卡，出门刷卡，按时付费，全程录像，收费员没有机会贪污、懈怠。

如果技术落后，监督成本较高，老板会给收费员较低底薪，默认其贪污，或者与其分成，或者干脆承包出去。

如果文化落后，技术落后，经营风险较大，收费员承担风险能力较弱，则陌生人之间的合作就非常困难，家族企业应运而生，但是企业难以做大——这让我想起了温州。

文化、技术和制度都是大词，但是留心身边小事，也可窥一斑而见全豹。